Estágios remunerados

PRÁTICAS REMUNERADAS

As ofertas de estágios remunerados são atividades que buscam melhorar as habilidades profissionais e treinamento do aluno ou jovem graduado. A realização de estágios é uma oportunidade de ouro para ganhar experiência em um trabalho em que todas as funções ainda não são controladas e a adaptação ao mercado de trabalho do candidato é necessária.

Esta oportunidade também ajuda o acesso direto à equipe de uma empresa. Se o aluno ou pós-graduado recente puder mostrar seu valor e se adaptar ao método de trabalho da empresa, é possível que seus superiores considerem sua possível incorporação ou extensão do contrato.

 

Tipos de bolsas de estudo

Existem vários tipos de bolsas de estudo, dependendo das condições oferecidas aos candidatos, neste caso:

· Estágios remunerados: As empresas contratantes oferecem aos jovens que se juntam a um salário ou ajuda para que possam permanecer durante a duração do trabalho dentro da empresa. Nesse caso, o trabalhador, sendo novidade, recebe treinamento em troca de serviços que beneficiem a empresa.

· Estágios não remunerados ou voluntários: Às vezes, existem empresas que decidem oferecer treinamento e aprendizado em troca da incorporação no futuro do candidato. Ou seja, esse tipo de experiência deve capacitar o estudante universitário para uma posição específica e que esse conhecimento pode ser útil para se juntar à entidade ou para adquirir experiência e obter um primeiro emprego no futuro. Esses tipos de práticas estão incluídos em organizações sem fins lucrativos.

 

Tipos de estágios remunerados de acordo com sua duração

Há estágios pagos de diferentes tipos de acordo com o tempo que o candidato vai trabalhar. Isso geralmente é adaptado aos horários dos alunos e os objetivos do mesmo podem variar.

· Meia jornada: Este tipo de contrato é oferecido aos estudantes universitários que ainda estão seguindo uma carreira e devem combinar o trabalho remunerado com seus estudos. O objetivo dessas práticas é, geralmente, apoiar alguns departamentos da empresa ou treinar estudantes para identificar os melhores talentos e poder incorporá-los após este período para a equipe da empresa.

· Jornada completa: Freqüentes estágios em tempo integral geralmente são oferecidos aos alunos em seus últimos anos de carreira que podem conciliar o que deixaram de suas carreiras (projetos de fim de grau, poucos assuntos), ect. Este tipo de prática paga também pode ser acessado por recém-licenciados ou estudantes com pouca experiência que desejam entrar no mercado de trabalho através desse tipo de experiência. É possível que, em muitos graus, especialmente a pós-graduação, o tempo de estágio pago nas empresas é um ano após a conclusão dos estudos. Isso permite que os estudantes universitários tenham maior acesso ao mercado de trabalho.

A remuneração neste caso, geralmente é maior, pois ocupa 100% do tempo disponível para trabalhar para o candidato 

Estágios remunerados en bewanted.com

O BeWanted oferece ofertas de estágio remuneradas a graduados universitários registrados na plataforma.

Entendemos que todo trabalho e esforço por parte dos jovens deve ter uma compensação econômica que os ajude a comprovar seu valor e seu compromisso é reconhecido.

Mesmo assim, BeWanted também permite o acesso a ofertas sem remuneração somente no caso de estudantes registrados solicitarem o seu painel de configuração. Se você não ativar esta caixa, você não terá acesso a este tipo de ofertas.

 

Tipos de contratos de estágio pagos

· Contrato de estágio: É uma experiência puramente formativa de acordo com o grau do candidato. Neste caso, é necessário um certificado de profissionalismo, ou seja, um diploma universitário ou formação profissional. As tarefas a serem desenvolvidas estarão sempre relacionadas ao treinamento do candidato para completar sua experiência teórica.

Este tipo de contrato dura entre 6 meses e 2 anos. Nunca pode ser menos ou mais tempo; embora não tenha nenhuma limitação por idade.

A remuneração deste tipo de contrato está associada ao acordo coletivo de acordo com o cargo a ser realizado e sua formação acadêmica; Nunca pode ser inferior ao salário interprofissional mínimo. O trabalhador com este contrato de estágio remunerado tem direito ao subsídio de desemprego.

· Contrato de bolsa de estudos: Os bolsistas não são considerados trabalhadores, uma vez que não são governados por este estatuto e estão sempre vinculados a um Centro de Estudos através de um acordo de colaboração entre este e a empresa.

As bolsas de estudo fazem parte do currículo do diploma e podem ser curriculares ou extracurriculares. Estando ligada à Universidade ou ao Centro de Estudo, os alunos são sempre supervisionados por um representante da empresa que orienta a formação do estudante universitário.

Será o acordo educacional da empresa e da Universidade que estabelece um cronograma, remuneração ou auxílio de estudo

· Contrato em formação: O trabalhador coloca em prática todas as tarefas necessárias para aprender e se tornar profissional em determinadas tarefas ou posição. Este tipo de contrato só é concedido aos candidatos que não possuem certificado de profissionalismo ou grau.

Com poucas exceções, jovens de até 25 anos podem escolher esse tipo de contrato (depende da taxa de desemprego) e a duração do contrato só pode variar entre 1 e 3 anos.

Em relação à remuneração, é governado o mesmo que o contrato em práticas: o salário está associado à convenção coletiva sem ser menor que o Salário Interprofissional Mínimo. O trabalhador com este contrato tem direito ao subsídio de desemprego.

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